서울특별시 관악구시설관리공단 공고 제2024-6호

「제1회 관악구시설관리공단 임시직 공개경쟁채용」

서류전형 합격자 발표 및 입증자료 제출 공고

서울특별시 관악구시설관리공단 임시직 공개경쟁채용 서류전형 합격자 명단 및 입증자료 제출 일정을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 2월 1일

서울특별시관악구시설관리공단 이사장(관인생략)

1. 임시직 서류전형 합격자 안내

○ 고령친화직(남) 서류합격인원: 총 34명

채용분야		서류전형 합격자
임시직	고령 친화직 (남)	GM-1	GM-2	GM-3	GM-5	GM-6
		GM-7	GM-8	GM-9	GM-10	GM-11
		GM-12	GM-13	GM-14	GM-15	GM-16
		GM-17	GM-18	GM-19	GM-20	GM-21
		GM-22	GM-23	GM-24	GM-25	GM-26
		GM-27	GM-28	GM-30	GM-31	GM-33
		GM-34	GM-35	GM-36	GM-38	-

○ 청년인턴 서류합격인원: 총 11명

채용분야		서류전형 합격자
임시직	청년 인턴	GC-2		GC-3		GC-5		GC-6		GC-7
		GC-8	GC-9		GC-10		GC-11		GC-13		GC-14

○ 임시직 예비합격자: 없음

2. 서류전형 합격자 입증자료 제출

○ 제출기한: 2024년 2월 1일(목)∼4일(일) 18:00까지

(“체력인증100” 체력결과지에 한해 2024. 2. 8.(목) 18시까지 제출)

○ 제출방법: 온라인 제출(recruit.incruit.com/gwanakgongdan) 및 현장제출(고령친화직에 한함)

※ 온라인 제출 시 압축파일 또는 PDF 파일 1개로 제출

○ 제출장소: 관악구시설관리공단 경영지원팀 인사파트(현장제출 병행인 고령친화직에 한함)

○ 검증내용: 입사지원서에 기재된 가점항목, 우대항목, 경력, 자격증, 교육 등 입증자료 검증

○ 제출서류

- 체력평가지(체력측정결과지): 고령친화직에 한함

▶ “국민체력100” 체력인증제 체력평가지(체력측정결과지) 내 체력요인별 6개 항목 중 3개 이상 3등급 이하일 경우 불합격 처리 ※ 2023. 8. 8.~2024. 2. 8. 발행분에 한해 인정

※ 장애인의 경우 체력요인별 4개 항목 중 5등급 4개 또는 체력측정 불가 항목 1개 이상일 경우 불합격 처리

- 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자에 한함), 장애인 등 증명서 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서, 교육 이수 증명서, 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

- 주민등록초본 1부(최종 전입일로부터 관악구 1년 이상 거주자에 한함)

- 저소득층 본인 및 자녀(해당자에 한함)

※ 자격증 관련 증명서는 공고일(2024. 1. 19.) 이전까지 취득분에 한함

※ 증빙자료는 공고일 마감일(2024. 1. 29.) 기준 3개월 이내 발행분에 한함

※ 고령친화직에 한해 온라인 제출 및 현장 제출 병행

※ 주민등록번호 및 개인정보내용 삭제 후 제출, 입증자료 미제출 또는 기한일시 미준수 시 불합격 처리

○ 유의사항

- 입증자료를 제출하지 않거나 제출된 자료가 입증 불가 시 불합격 처리

- 입사지원서에 명기된 사항과 불일치 또는 확인하지 않아 발생하는 책임은 본인에게 있음

3. 면접시험 대상자 발표

○ 일시: 2024년 2월 15일(목) 18:00 內

○ 방법: 온라인 채용 홈페이지(recruit.incruit.com/gwanakgongdan),

공단 홈페이지(gwanakgongdan.or.kr) 채용공고 발표 및 합격자 개별문자

○ 50점을 만점으로 각 심사위원이 평정한 점수 합계의 고득점자순으로 합격자를 결정

- 위원 2명 이상이 각 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 미흡으로 평정한 경우에는 최종점수집계와 상관없이 불합격

※ 기타 문의사항은 경영지원팀(☎02-2081-2623, 2624, 2638)으로 문의하시기 바랍니다.

4. 예비합격자

○ 최종단계에서 최종합격자를 제외한 채용인원의 2배수 이내 예비합격자 지정

○ 예비합격자 순번을 부여하여 결격사유, 부적격, 임용포기 및 임용일로부터 6개월 이내 퇴직 시 예비합격자 중 고득점자순으로 합격자 대체 가능

※ 내부 사정에 의해 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음

5. 지원자 권리보호 제도

○ 채용서류 반환

- 근거: 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라

반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환

- 청구기간: 최종합격자 발표일 기준 6개월 이내

- 청구방법: ‘채용서류 반환청구서’ 양식 작성 후 본인 서명 원본 방문 및 우편 제출

- 반환방법: 채용서류 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지원서에 지정한 주소지로 등기우편 발송(비용 공단 부담)

- 미반환서류 처리방법: 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우

「개인정보 보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기, 다만 온라인(이메일)을 통해 제출하신 서류는 채용기간 이후에 파기하므로 반환되지 않습니다.

○ 채용비리 이의제기 절차

- 근거: 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 따라 시험단계별로 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제

- 청구방법

· 이의신청기간 내 공단 홈페이지 ‘부패/공익신고센터’ 로그인 후 작성 및 제출

· 이의신청기간 내 [붙임2] 채용시험 이의신청서 작성 및 제출

- 처리절차

채용비리 인지	▶	부패/공익신고센터 접수	▶	감사담당부서 조사 실시	▶	비리 확인 시 피해자 구제 조치

- 피해자 구제방법

· 피해자 특정 가능: 피해 발생단계 바로 다음 단계로 재응시 기회 부여

· 피해자 특정 불가: 피해자 그룹 대상으로 피해 발생단계부터 제한경쟁 채용 절차 실시.  끝.